El II Convenio Colectivo del fútbol femenino profesional en España, firmado en enero de 2025, marca un antes y un después en los derechos laborales de las jugadoras. Aunque hasta el 9 de abril de 2025 no fue publicado en el BOE, ya ha pasado un año desde que se firmase.
A diferencia del primer convenio firmado en 2020, este nuevo acuerdo incorpora mejoras sustanciales en materias clave como salario, maternidad, salud mental y conciliación. A continuación, repasamos las principales diferencias que consolidan la profesionalización del fútbol femenino.
💰 Salario mínimo y retribuciones
- El I Convenio fijaba un salario mínimo anual de 16.000 €.
- El II Convenio lo eleva a 22.500 € para 2024-25 y 23.500 € para 2025-26.
- Se añade un plus de antigüedad de 800 €/año desde el tercer año en el mismo club.
👶 Maternidad y conciliación
- El I Convenio reconocía el derecho a la maternidad, pero sin medidas específicas.
- El nuevo convenio garantiza renovación automática del contrato tras embarazo, salas de lactancia, guarderías durante entrenamientos/partidos y medidas efectivas de conciliación.
🧠 Salud mental y bienestar
- No existían medidas en el convenio anterior.
- El nuevo incorpora una unidad de asistencia psicológica y refuerza protocolos contra el acoso sexual y la protección de personas LGTBIQ+.
🛫 Condiciones laborales y descansos
- El I Convenio no especificaba descansos ni condiciones de viaje.
- El II establece un día y medio de descanso semanal y recomienda viajes en AVE o avión cuando superen las tres horas, priorizando el descanso de las jugadoras.
🏃♀️ Compensación por formación y cantera
- Se elimina la lista de compensación para jugadoras sub-23 incluida en el primer convenio.
- Se implementa un nuevo sistema transparente y el 50 % de lo generado se destina al desarrollo de cantera.
🛡️ Protección económica
- Se refuerzan las indemnizaciones por incapacidad o fallecimiento.
- Se establece el mencionado plus de antigüedad de 800 € anuales, ajustado al IPC.
🎯 Integridad deportiva
- El nuevo convenio incorpora por primera vez medidas contra amaños y apuestas ilegales, con campañas de sensibilización y colaboración con organismos competentes.
Este análisis refleja los avances significativos en la profesionalización y mejora de las condiciones laborales de las futbolistas en España. El II Convenio Colectivo no solo amplía y refuerza los derechos existentes, sino que también introduce nuevas medidas que responden a las necesidades actuales del fútbol femenino.
