La plantilla del Plymouth Argyle Women ha denunciado una salida masiva comunicada por correo electrónico después de una temporada en la que el equipo se quedó muy cerca del ascenso. Según la información publicada, la mayoría de las jugadoras del primer equipo no renovará contrato este verano, apenas unas semanas después de terminar segunda en la Southern Premier Division de la FA Women’s National League.
El caso ha provocado malestar porque la decisión llega tras un curso competitivo: Plymouth ganó 16 de sus 22 partidos de liga, peleó el ascenso directo hasta quedarse a un punto del Watford y disputó el playoff ante Wolverhampton Wanderers, que se llevó la eliminatoria por 1-0. El rendimiento deportivo, sin embargo, no ha evitado un recorte que las futbolistas vinculan a una reducción significativa del presupuesto.
Un conflicto sobre trato, recursos y estructura
La plantilla señaló que el mensaje fue frío e impersonal y que no ofreció una conversación abierta para entender la situación. La salida de la entrenadora Marie Hourihan, anunciada el 28 de mayo, añadió otro elemento de inestabilidad a un proyecto que venía de firmar una de sus mejores campañas recientes.
La historia trasciende a Plymouth porque vuelve a colocar el foco en una tensión frecuente en los escalones intermedios del fútbol femenino inglés: equipos con resultados, afición y recorrido competitivo que siguen dependiendo de decisiones presupuestarias frágiles. Cuando una plantilla que roza el ascenso recibe una comunicación colectiva de salida, la pregunta ya no es solo deportiva, sino institucional.
Fuente oficial: ITV News West Country.
