La última memoria financiera del Tottenham Hotspur revela una brecha significativa en la estructura salarial del club: Daniel Levy, ex presidente ejecutivo, percibió 5,76 millones de libras en la temporada 2024-25, cifra superior a la suma de los salarios y bonificaciones de las 64 personas que integran el equipo y staff técnico del Tottenham femenino.
- Remuneración directiva: El salario de Levy aumentó un 54% respecto al año anterior, situándolo como el director mejor pagado de la Premier League.
- Inversión en el femenino: El gasto total en salarios y costes sociales del equipo femenino ascendió a 4,3 millones de libras, por debajo de clubes como Arsenal o Manchester United.
- Pérdidas y crecimiento: El equipo registró una pérdida tras impuestos de 2,83 millones, aunque duplicó sus ingresos comerciales hasta los 3,34 millones.
A pesar del incremento del 23% en salarios respecto a 2024, la inversión sigue lejos de los grandes referentes de la WSL. Brighton (5 millones), Manchester United (5,88) y Arsenal (11,3) superan ampliamente el presupuesto salarial del Tottenham femenino. Solo Liverpool queda por detrás con 3,12 millones.
En lo deportivo, el equipo terminó undécimo la pasada campaña pero ha mostrado avances notables este curso, situándose quinto a falta de tres jornadas y casi duplicando sus victorias ligueras. El club ha reforzado su apuesta por el fútbol femenino tras una revisión interna y se espera que esta tendencia se refleje en las cuentas del próximo año.
La diferencia salarial entre la dirección y el equipo femenino pone sobre la mesa los retos estructurales para avanzar hacia una mayor profesionalización y reconocimiento dentro del tejido social y deportivo del club.
Fuente: The Guardian.
